Mobbing-Beratung gezielt

Als Mobbingopfer erhalten Sie konstruktive, einfühlsame Unterstützung und systemische Beratung

Als Organisation oder als Teil einer Organisation, die Bullying bei sich ahnt oder bemerkt, erhalten Sie eine systemische Mobbing-Beratung, welche die Lösung unter Beteiligung aller erarbeitet.

Mobbing bezeichnet nicht eine Einzelhandlung, sondern wiederholte Verhaltensweisen. Verursacher demütigen Mobbingopfer oft über einen längeren Zeitraum. Sabotage von Arbeitsergebnissen, Herabwürdigung, üble Nachrede, sozialer Ausschluss, sogar körperliche Gewalt oder sexuelle Annäherung gehören zu den Mobbing-Phänomenen. Mehr über Mobbing

• "No-Blame"-Ansatz: Fähigkeit und Wille aller Beteiligten zur konstruktiven Lösung treten an die Stelle von Schuld und Strafe
• Mobbingopfer in seiner/ihrer Demütigung abholen und Wiedergewinnung des Selbstwertempfindens
• Erkennen, wie "Mobbingopfer" und "Verursacher" miteinander verflochten sind
• Die Organisationskultur als Rahmen betrachten und ggf. gestalten
• Das wirtschaftliche und organisatorische Umfeld berücksichtigen und fairen Umgang mit resultierenden Konkurrenzsituationen ermöglichen, der Mobbing überflüssig macht