Mobbing am Arbeitsplatz — Abhilfe für Organisationen
Den wichtigsten Schritt für eine Lösung sind Sie als Organisation schon gegangen. Indem Sie eine Mobbing-Situation in Ihrer Organisation identifiziert haben, statt — wie viele — sie nicht wahrzunehmen.
In einem nächsten Schritt nehmen Sie die Gelegenheit wahr, gesamtverantwortlich an der Lösung. zu arbeiten und dafür Beratung und Begleitung zu beanspruchen.
Die Mobbing-Beratung betrachtet weder gemobbte Mitarbeiter/innen noch mobbende Mitarbeiter/innen als "Schuldige".
Weder sind die Mobbing-Verursacher per se allein für die Situation verantwortlich, noch darf ein Anteil tabu sein, den das Mobbingopfer an der Situation haben könnte — der ist meist unbewusst.
Welche Bedeutung hat die Unternehmenskultur? Erleichtert oder begünstigt sie ggf. das Mobbing — zum Beispiel bei Bossing (Mobbing durch Vorgesetzte)?
Mobbing — Was tun?
Bei der Erarbeitung der Lösung sind alle Beteiligten offen, unter Anleitung die zunächst aus eigener Perspektive verborgenen Fragen und Themen zu erkennen. Daraus abgeleitete Verhaltensänderungen machen Mobbing am Arbeitsplatz künftig überflüssig.
Lösungsorientierte Offenheit und Verantwortung aller Beteiligten und der Organisation während der Mobbing-Beratung sind beste Voraussetzungen für eine positive Veränderung.
